연차 계산기

법은 이렇게 정하고 있습니다

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 있습니다. 조문을 그대로 옮기면 네 줄입니다.

• 1년간 80퍼센트 이상 출근하면 15일(제1항).
• 계속근로 1년 미만이거나 1년간 80퍼센트 미만 출근이면 1개월 개근마다 1일(제2항).
• 3년 이상 계속근로하면 최초 1년을 넘는 계속근로 매 2년마다 1일을 더합니다. 가산을 포함한 총 일수는 25일이 한도(제4항).
• 휴가는 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다. 다만 사용자의 귀책사유로 못 쓴 경우는 예외(제7항).

이 계산기는 위 식을 그대로 씁니다 — 1년차부터 15 + (근속연수-1)÷2의 몫이고 25일에서 멈춥니다. 1년 미만이면 지난 개월 수만큼, 최대 11일입니다.

근속연수별 연차 일수

위 식으로 계산한 값입니다. 3년차에 처음 하루가 붙고, 그 뒤로 두 해마다 하루씩 늘어 21년차에 25일에 닿은 뒤로는 더 늘지 않습니다.

2026년에 바뀐 것

제60조 제6항은 실제로 일하지 않았어도 출근한 것으로 보는 기간을 정합니다. 업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축이 여기 들어갑니다. 2026년 2월 19일 개정으로 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간도 출근한 것으로 보게 됐습니다. 출근율 80퍼센트를 따질 때 불리하게 잡히지 않는다는 뜻입니다.

이 계산기는 출근율을 입력받지 않습니다. 80퍼센트를 넘었다고 보고 15일을 기준으로 계산하므로, 장기 결근이 있었다면 결과가 실제보다 많을 수 있습니다.

회사가 다르게 계산하는 경우

법은 입사일을 기준으로 합니다. 그런데 많은 회사가 관리 편의를 위해 회계연도(보통 1월 1일)를 기준으로 일괄 부여합니다. 이 방식 자체는 허용되지만, 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 일수보다 적으면 그 차이를 메워 주어야 합니다.

이 계산기는 입사일 기준입니다. 회사가 회계연도 기준이라면 중간 해의 일수가 다르게 나올 수 있으니, 취업규칙에서 어느 기준인지부터 확인하세요.

근거

• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) — 국가법령정보센터 law.go.kr · 2026-10-02 조문 확인